2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、下列关于全面质量管理的说法，错误的是（）。【单选题】
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
正确答案:B
答案解析:全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续地自下而上付诸实施。
2、在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。【客观案例题】
A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性
正确答案:A、C
答案解析:路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内控等。
3、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。【多选题】
A.决策完全理性
B.并不能知晓所有的备选方案
C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D.对计算复杂性没有限制
E.对概论的计算存在一定的困难
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的。决策者能够知道所有的备选方案，对概率的计算不存在任何困难。
4、公务员培训的培训类型包括（）。【多选题】
A.岗前培训
B.初任培训
C.任职培训
D.专门业务培训
E.在职培训
正确答案:B、C、D、E
答案解析:公务员培训的培训类型：（1）初任培训：对新录用公务员进行的培训，重点提高其思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。（2）任职培训：按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其胜任职务的政治能力和领导能力。（3）专门业务培训：根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。（4）在职培训：对全体公务员进行的培训，目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识。
5、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。【单选题】
A.同事
B.相关部门的员工
C.外聘专家
D.管理人员
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效监控的定义。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。所以本题选D。
6、差异化战略的核心是（）。【单选题】
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案:C
答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。所以本题选C。
7、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。【多选题】
A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查长期劳动力需求。在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选ABC。
8、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。【单选题】
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B.它有助于减少人际冲突
C.它是一种人文技术
D.它有助于增强群体凝聚力
正确答案:A
答案解析:敏感性训练，又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。
9、一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。【单选题】
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案:B
答案解析:本题考查矩阵组织形式的特点。矩阵组织形式的主要特点：（1）一名员工有两位领导。（2）组织内部有两个层次的协调。（3）产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。所以符合题意的选项为B。
10、效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。【单选题】
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
正确答案:C
答案解析:本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
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